Памятка московскому карьеристу (часть третья)  

Памятка московскому карьеристу. ®
Часть третья.


Третья часть целиком основана на материалах переписки с моими Читателями. Здесь я постарался ответить на самые частые вопросы.

ГЛАВНЫЙ МИФ: «НАШЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЛУЧШЕЕ В МИРЕ!»

Тогда почему большинство наших дипломов не котируются зарубежном?

Потому что большая часть преподаваемого материала абсолютно непригодна в профессии.

Цитирую:
- Дмитрий, Вы решили учиться за рубежом. Почему?
- На мой взгляд, зарубежное образование в некоторых областях если и не лучше, то хотя бы в большей степени отвечает требованиям современного рынка, чем российское.
Конец цитаты.
(источник: http://www.e-personal.ru/article.php?id=5003 , первый абзац)

Каков начальный капитал 22-х летнего выпускника? Ноль? Нет! Со своей полной неготовностью к реальной жизни он в глубоком минусе (хотя тут напрашивается англоязычная рифма)!

Пройдет несколько лет и он пройдет по чужим граблям прежде чем он из этого минуса выйдет (если выйдет). И только пройдя через ноль, и оттолкнувшись от него начнет восхождение.

Более того.
Если бы жизнь и бизнес делались по книжкам, то годовой доход напрямую зависел бы лишь от степени образованности. Чего мы в нашей стране не наблюдаем. Почему-то…

Кто много читает, перестает думать самостоятельно (С) А.Папанов. Народный Артист СССР.

Еще говорят "Лишних знаний не бывает!" Чушь! Эту пословицу кровью написали военные и в оригинале она звучит так: "Все что вы знаете никогда вам не повредит, все что вы не знаете может убить не только вас но и кого-то еще!"

На гражданке универсум способностей которому нет применения - тяжкий груз!
1. Потому что чувствуешь себя не востребованным. Продолжаешь изучать умные книжки, повышаешь свой уровень и... чувствуешь себя еще более не востребованным!
2. Вас эксплуатируют на все 100% Ваших способностей, а платят так же как всем, и это рано и поздно порождает либо конфликт либо смену работы.

Резюмируя повторюсь: образование – это не профессия! А образованность отнюдь не определяют качество жизни.

Получение образования полезно приобретением круга общения и последующей возможностью устроиться в хорошее место… по блату. И кстати снова о блате…

Встретились 2 новых русских:
- Возьми моего раздолбая на работу.
- Да нет проблем - будет приходить в офис на часик на компе поиграть, а я буду платить ему 3 косаря зелени.
- Нет, ну так не годится, я хочу чтоб он работал!
- Хорошо, пускай приходит на полдня, изучает новости, пьет кофе и буду платить ему 2 косаря зелени.
- НЕТ! Мне нужно чтобы он работал по 10 часов в день и получал где-то 200 баксов...
- Ну извини, брат, не могу, для этого высшее образование нужно...

Живой On-Line пример.
Дизайнер Андрей К. работал несколько месяцев в одной конторке за 29.000 руб. Сейчас по блату ушел в другое место на 45.000 руб. (и это на испытательный срок!). Делать на новом месте нужно тоже самое. Примерно 20000 руб. в месяц – вот она стоимость блата в абсолютный цифрах.

Резюме: отсутствие блата снижает Вашу реальную рыночную стоимость и ставит в конец общей очереди за «счастьем». Помните это все едущие в Москву на «заработки»


ЕЩЕ О КАДРОВЫХ АГЕНСТВАХ И СОБИСЕДОВАНИЯХ.

В Интернете КА часто пудрят нам мозги статейками на вроде: «обуздайте амбиции», «не будьте упертыми», «поиск работы - это тоже работа, причем каждодневная и напряженная».

Афигеть! (С)

Вообще Интернет характерен тем, что слово мудреца в нем приравнено к слову полного идиота. В мудрецы себя не записывал, но и идиотом точно не являюсь.
Я отвлекся.

Смысл подобных статеек - «ошкурить» Вас приравняв к «общему знаменателю». Зачем? А с таким «материалом» им проще работать. Нет, если Вы примите все их рекомендации к действию, то пройдя через лабиринт собеседования просто войдете в туже «комнату» только через другую «дверь» вот и все.

Больше всего мне «нравится» лозунг: «Каждое неудачное собеседование приближает Вас к заветной цели!» Ой не факт! В нынешних правилах игры это тоже самое что сказать «каждый проигрышный лотерейный билет приближает вас к выигрышу». Если вовремя не понять истинные правила, то это «игра» станет вечной лотереей и можно стать белкой в колесе этих собеседований. Количество тут может и не перейти в качество.
Слоган «новичкам везет!» кстати тоже придуман самими казино.

КА знают истинное отношение к ним. Именно поэтому на работных сайтах даже в разделе «вакансии прямого работодателя» встречаются вакансии с имейлами бесплатных почтовиков. Ку-ку! Вас узнают даже в «гриме»! Это весьма дешевые уловки. Нормальный работодатель всегда дает свой честный ящик.
Разоблачить их ну очень просто: пробейте этот «хитрый» имэйл через известные поисковики и все сразу станет видно.

Еще много может сказать сам имейл например logistik_07@xxxxxx.ru
или designer_123@xxxx.ru и т.д. Все гениальное просто – вывешивать липовые вакансии для создания базы данных соискателей с целью последующей продажи. Ну и названия ящиков в этой связи говорят тему этой базы.

Да, на собеседование приглашают легко. Но! Сам этот факт не значит ровным счетом ничего (за спрос как говорится денег не берут), потому что:
1. Это Вы едите к ним, а не они к Вам. (это Вы едите, тратите время и нервы, т.е. напрягаетесь Вы а не они).
2. Собеседуясь их кадровик банально набивает свою базу данных (это его работа)
3. Более того, в процессе общения они надеются «прогнуть» человека.

Процитирую письмо одного из моих Читателей, который опытным путем вывел базовые принципы поведения на собеседовании. Далее цитирую.

В прошлом году менял работу, дико достала.

1. Работал я в одной из богатейших и больших торговых контор Москвы (торговля дорогой одеждой и аксессуарами). Суммы на всякие пафосные организации, кои любил наш президент, тратились баснословные.
Пришел новый исп. директор из одного известного банка и решил, что так как переходим полностью в «белую» - надо начать экономить. А экономить будем, нет, не на пафосных мероприятиях, а на сотрудниках конечно же.
Были убраны все и без того ничтожные бонусы. Канцелярию теперь можно было заказывать только по одной ручке/блокноту/скрепкам и т.д. в месяц. Я проработал 3.5 года, если 2 года рост зарплат был очень неплохим, то теперь полтора года ничего. Также он решил поубирать всех начальников, которые не принадлежали "семье" и поставить на их место своих.
Не коснулось лишь нашего департамента, потому как здесь нужны узкие техн. знания, и "своих" просто так не найдешь. Все приходящие бухгалтера, начинали получать оклад выше, чем те, кто проработал на фирму более 5 лет(!). Естественно большинство увольнялось, остались лишь те, кто не мог просто так уйти по разным личным причинам. Все это мое видение со стороны рядового сотрудника и на 100%-ную объективность я не претендую.

Вывод первый: - каждый новый приходящий директор/начальник начинает бурную деятельность, которая зачастую вредит делу. На нынешней работе, что-то похожее тоже есть, наверно человек хочет показать, что его не зря назначили начальником. Главная задача, увернуться от этой волны деятельности и проплыть мимо.

2. По зарплате. Увольняясь разговорился с одним 1С-ником, который имел доступ к зарплатной ведомости в 1С. Так оказалось, что зарплата моего начальника была 5N (где N - это моя зарплата, на тот момент около 1000$). Зарплата директора депа= 7N. При том, что он был как свадебный генерал в нашей сфере. Мужик умный, приятный и всеми любимый, но в сфере деятельности технического отдела смыслил очень поверхностно, в отличии от хорошо продвинутого начальника. Но оба были из "семьи". Поэтому такие и зп. Когда я и все остальные подходили к начальнику, и начинали рассказывать про инфляцию, про то, что средняя зп по Москве на джоб.ру уже давно выше нашей, то тот только разводил руками, типа я бы хотел - но не могу. В итоге, он поднял чуть выше средней зп тем, кто был наиболее покладистым и они остались. Остальным оставил как есть. Я в список покладистых не попал, я не конфликтный, но люблю в отношении работа-зарплата справедливость.

Помниться еще как на новогоднем корпоративе нашего депа, директор начал рассказывать, что наш департамент как корабль, мы все - единая команда, а те кто сходит с корабля - мягко говоря, плохие люди.

Вывод второй. В общем подтверждающий твои выкладки, что начальники из
"семьи" или приближенные к семье и наемные работники с улицы - совсем разные люди и все разговоры про "корабль" воспринимаются в разном свете, как
говорится сытый голодного не разумеет.

3. О начальнике.
Устроясь на другую работу, я понял в чем разница между хорошим и плохим начальником. Плохим в смысле равнодушным и недальновидным. На предыдущей, прибавку в зп 50 -100 уе, что в общем - то копейки, если и
удавалось вырвать, то буквально с боем. Мой нынешний директор депа людей
ценит, и ,если работник хороший, то без всяких намеков со стороны сотрудника
поднимает зп.
Потому что он знает, что затраты на поиск другого сотрудника будут стоить значительно дороже.(это тоже в твоей части подтверждается). Сотрудников компания набирает через кадровое агенство, затем кадровому агенству выплачивается сумма, что-то около 5-10 процентов от заработка поступившего человека за один год, что в общем-то немало.
За важную работу директор всегда готов выделить бонус, что вдохновляет сотрудника на еще большие подвиги. Если же сказать просто - "молодец", то
сотрудник в след. раз подумает, а зачем мне лишний раз напрягаться и оставаться на работе допоздна, если это не ценится?...
В первый месяц работы, директор меня спрашивал всем ли я доволен, если
чем-то не доволен - не стесняйся пиши. Т.е. здесь используется очень важное слово - доверие. Немаловажен тот факт, что начальник сам профессионал, а не свита, приближенная к президенту.

Вывод третий. Маловажно кем и где ты работаешь, главное какой твой начальник/директор, готов ли он тебя поощрить за хорошо сделанную работу, или он воспринимает ее как должное. Готов ли он понять твои требования о зп (если они не взяты с потолка) или условиях работы или даст понять, что тебя не держат здесь, найду вместо тебя студента/таджика/etc. Способен ли он выстроить такие отношения с сотрудником, чтобы он стал полностью доверять ему.

4 Об объеме работы.
На нынешней работе я даже перестал включать аську, потому как постоянно
чем-то занят. Стал часто задерживаться на полчаса-час , а то и больше. Конечно это не особо нравится, но в итоге все окупается. Наверно вытекает из 3-его пункта - много работы это конечно плохо, но когда видно ее результаты, в первую очередь начальством, во вторую очередь пользователями/клиентами, которые начинают тебя ценить и уважать, то работаешь с желанием.
Еще один момент - чем больше бардака в организационном плане, тем легче
работается. Т.е. ходишь в одежде, которая нравица, на столах у тебя лежит все что угодно, даже можно перекусить на раб. месте (на пред. работе за это полагался штраф). Перекуры и отсутствие на раб. месте особо не контролируется.
Есть работа- работаешь, нет- занимаешься своими делами. Чем строже со всем этим делом, тем не уютнее себя чувствуешь и хуже работается. Это мое ИМХО. У других может по-другому.

5. Коллектив.
Также вытекает из 3-его пункта.
Пока все работают и получают зп согласно своим знаниям и опыту - все в порядке, как только у начальника появляется "любимчик", один или несколько, и на него вешается рутинных задач меньше, а задач интересных больше, а на вас соответственно наоборот (если вы не попали в список любимчиков), то идиллия в коллективе пропадает.

Вывод следующий: Если хотите более быстрого роста, чем ваши коллеги,
старайтесь подружиться, насколько это возможно, с начальником. Если он любит играть в футбол, старайтесь попасть на одну с ним поляну. Если он любит выпить
в пятницу в компании с другими коллегами, старайтесь попасть в число "собутыльников". По утрам всегда здоровайтесь с ним первым. И т.д.

6. Кадровики. Или поиск работы.
Я много ходил летом по собеседованиям. Приведу пару распространенных
примеров общения.
Пример№1, сначала меня долго "щупала" на наличие правильных ответов девушка из кадрового агенства, потом, попав на собеседование к непосредственному кадровику, я долго делал умное лицо и говорил, что для
меня главное это корпоративный дух и все что с этим связано (про себя -
да мне наср@ть на ваш корп. дух, я сюда пришел в первую очередь из-за
денег), после того, как мои ответы (надо сказать абсолютно бессмысленные) понравились местному HRу, я наконец-то слегка вымотанный добрался до начальника, + с ним пришли еще два спеца. Поспрашивав меня немного не то, что было написано в требованиях вакансии и получив от меня невнятные ответы, я увидел в их глазах недоумение. При этом я даже не расстроился, так как оказалось, что указанная зп - это до вычета налогов, на исп. срок 3 месяца - две трети от зп, что вообще оказывалось жалкой суммой. "Но зато у нас очень качественная еда в бесплатной столовой, каждую неделю приходит врач и осматривает сотрудников, бесплатный транспорт от метро, корпоративные выезды по выходным на природу, чтоб поддержать тот самый корпоративный дух и т.д. и т.п." В общем все что хотите, только не хорошая зп.

Пример№2. Придя на собеседование, HR мне сразу же подсунула тест, с
ним я просидел около часа. После проверки, девушка сообщает мне , что я
очень хорошо ответил на вопросы, 80% правильных ответов (первые мысли -
ура! Меня возьмут!), немного пообщавшись на отвлеченные темы, пригласила прийти на след. день пообщаться с исп. директором. Общение было таким - что вам больше всего нравится в работе, чем бы хотели заниматься через год-2-3, что вы знаете о нашей компании, почему решили прийти именно к нам и все таком духе.
Правильных ответов на такие вопросы я тогда не знал и отвечал все честно, что о фирме ничего не знаю (да зачем мне знать, чем торгует данная контора, я иду работать в той сфере, которая во всех организациях абсолютно одинакова),
хочу из тех.поддержки вырасти в манагера по проектам (было заметно как директор впадал в ступор и можно было прочесть в его глазах "что еще за манагер? Нах он мне? Мне нужна исключительно поддержка пожизненно"). В общем даже показав, что вы грамотный спец, это ничего еще не значит. Нанимающий вас начальник поймет, что через год -полтора вы уволитесь, потому что не будет того роста, который вы ожидаете, либо, в силу знаний и опыта, вам просто надоест эта работа. Т.е. он ищет золотую середину, несильного и неслабого специалиста.
После 5-7 собеседований, я наконец начал понимать, что же от меня хотят слышать HRы. Первые штук 5 собеседований я не доходил даже до непосредственного начальника.

Выводы - чем пафоснее фирма, тем больше тебя долбит HR, т.е. какой ты
профессионал в своем деле, оказывается дело десятое, главное показать
как ты любишь (или точнее сказать захочешь любить) ту контору, в которую ты пришел устраиваться.

Самое главное это говорить правильные ответы, про зп можно спросить лишь в
самом конце беседы и то ненавязчиво.

Вопрос - почему уволняетесь?
Неправильный ответ - "увольняюсь из-за низкой зп", "конфликт с начальником"
Правильный ответ - "не хватает проф. роста, развития и прочее".
Нейтральный ответ(причины увольнения, которые бывают реже)
-"не удобно добираться до места работы", "в связи с переездом"...

Вопрос - что вы знаете о нашей фирме.
Неправильный ответ - ничего.
Правильный - знаю что ваша фирма занимается тем -то и тем-то, входит в десятку
крупнейших, а я рассматриваю в первую очередь крупные и стабильные фирмы.

Вопрос - кем вы себя видите через год-2-3-5 в нашей компании.
Неправильный ответ - не знаю, поживем-увидим.
Правильный - начальником/старшим менеджером/большим профессионалом
-сотрудником который сможет приносить большую пользу фирме и станет незаменимым в своем деле.

Также конечно не забывайте быть приятным собеседником, можно пошутить в
тему, рассказать какую-нибудь интересную историю, в общем не будьте букой.

В продолжение: если в условиях работы - обязательное хождение в костюме
(если вы идете работать на ту должность, от которой обычно это не требуется),
то готовьтесь к жестким условиям труда- штрафы за опоздания, перекуры и
любые другие мелочи.
Если зп сильно отличается от всех других предложенных, то можно конечно
попробовать и так работать.
Но мне, ИМХО, это некомфортно и я 10 раз подумаю. Если проработав год на новой работе вы не видите никакого просвета в росте(хотя бы зп), то можете смело подумывать о смене работы. Если за год вас не оценили, то скорее всего не оценят и за 2-3-...
Никогда не приходите к начальнику со словами - в Рассее за год инфляция 12
процентов, поднимите мне зп. Начальник все это и так прекрасно знает и если зп не поднимает, значит есть свои причины (это если начальник хороший, см. п3 :)

И не забывайте самое главное - не бойтесь потерять работу (если вы конечно
просто рядовой сотрудник, а не стали начальником отдела через год-2), ее в Москве достаточно, но и стремится к этому не нужно.

29/02/2008

Конец цитаты.

Резюме: «Каждая контора хочет быть центром земли и надо, хотя бы на словах, содействовать этой цели». (С) Еще один из моих Читателей.

Еще забавны предложения выпускникам ВУЗов: «девушка у вас нет опыта работы по специальности, поэтому максимум что мы готовы предложить вам - это место секретаря». Абсурд! А откуда у девушки этот опыт то появится если ей предлагают работать не по специальности?!....

Мне как нанимателю задавали самые разные вопросы.
«Если у вас сезонный сброс персонала?...» - вот уж не знал что такое бывает! Значит бывает.
«Сколько лет вашему генеральному директору?» - очень хороший вопрос надо сказать!)))))

Еще важно КТО ищет. Это тоже показатель успешности бизнеса. А что в бизнесе главное? Чутье и удача! Победителей не судят - у них все качественно (почему-то) даже если весь бизнес процесс через одно место а у лузеров всегда будут поиски кому зря заплатили и кого уволить.

Важный момент, т.к. при равной з/п хорошо бы от работы если не получать удовольствие, то уж точно не испытывать к ней отвращения. «Делать что-то не по душе и думать ну вот я этим позанимаюсь, получу опыт а потом займусь другим – это все равно что откладывать секс на старость» (С) Уоррен Баффет.
Об уровне з/п.
Фактический скачек инфляции и цен за 2007 и начало 2008 заставляет думать не о об амбициях, а о элементарном выживании. По моим наблюдениям технический прожиточный минимум сейчас Москве – 25.000 руб. если не снимать квартиру. Те кто выставляет ниже… в общем я не знаю что у них в голове.

Арифметика простая. Допустим Вам стабильно платят 30.000 руб. Из них ~18-20.000 руб. будет уходить на квартиросъем, на обеды 150 руб в день х 22 раб.дней = 3300 руб. в мес, минимум 1000 руб. на проезд. Итого на руках остается 5700 руб. ну… хорошо – округлим до 10.000 руб. А еще нужно завтракать - ужинать, одеваться (чтоб достойно выглядеть) и т.д. И что Вы имеете? Чем эти ~10.000 руб лучше тех что Вам бы платили у Вас дома? Ради чего ехать в Москву? Получается, что приехав в Москву Вы оплачиваете запросы рынка московской недвижки.

Еще On-Line пример:

В московском метро можно встретить рекламку:
типо "в компанию “XXXXXX” требуюца работнеки склада"
- з/п - 18.000 руб.
- уверенность в завтрашнем дне*

*дне - ключевое слово! Т.е. со зряплатой в 18.000 руб. вы буквально завтра окажитесь на дне и можете быть в этом уверены!
Завтрашнее дно млин!)))))

Чтобы не оказаться на этом самом дне нужно все фильтровать и читать между строк! Иногда там написано больше чем это хотели сами авторы объявы.

1. Они не хотят платить денег и поэтому в первую очередь исходят из дешевизны специалиста, а не из его опыта. Ибо опыт как я уже писал «дело – 10-е»

2. Они не возьмут очень опытного спеца даже за малые деньги, т.к. ему все равно когда-то придется платить как положено. (и тут смотрим п.1-й.).

3. Опытные и знающие себе цену люди не нужны в принципе, т.к. они рано или поздно начинаю так сказать «поднимать голову». Почему? Ну тут уже вопрос из области психологии.

«Слишком опытные не нужны – их учить сложно»(С) Из недр Сети

На одном из форумов видел мнение о том, что у нас в стране не любят бизнесы завязанные на квалификации людей. Дескать нужно производить нечто вроде чипсов с нулевой себестоимостью и продавать в тысячи раз дороже.

Лишь единицы знают, что миллионы состоят из нулей.(С) Из недр Сети

Слышу, слышу вопрос: «таки как же найти работу?!...»

Отвечаю: Чтобы найти иголку в стоге сена - нужно стог сжечь, а пепел просеять!

1. Не ходите по чужим граблям! Общение с КА скорее всего подкосит Вашу веру в человеческую природу. Кроме того КА часто используют как маску, работодатели с запятнанной репутацией – так им легче сохранять анонимность.
2. Реагируйте только на объявления от прямых работодателей. Их достаточно.
3. Обращайтесь на прямую в компании в которых бы Вы хотели работать, даже если у них на сайтах нет раздела «вакансии».
4. Важно оказаться в нужном месте в нужное время. Мой знакомый так сделал карьеру в армии, вовремя ответив на вопрос где у автомата Калашникова находятся верхняя и нижняя антабки. Интернет позволяет значительно расширить круг общения, так пользуйтесь этим! Чем Вы увлекаетесь? Что Вам интересно? Общайтесь на профильных форумах с единомышленниками. Возможно там «неожиданно» найдется работа. Общайтесь так же по средствам известных социальных сетей.

Доверяйте своему чутью! Доверяйте голосу интуиции не смотря на то что часто вокруг звучат голоса и погромче и поназойливее.


ОЧНИТЕСЬ! МЫ ЖИВЕМ НА ПЛАНЕТЕ The "Мля"

Нам пишут статейки в глянцевых журнальчиках для того чтобы упростить нашу самоидентификацию в уже придуманных «ячейках» иерархии. Нам заранее создают прямолинейную схему движения к «счастью» искусственно навязывая систему ценностей.

Принц(ип)ов… много и их на всех хватает!

Больше всего меня умиляет вопрос: «А кто это сказал?...» Отвечаю:

Я (С) Я

В подтверждение истинности утверждения это обязательно должен сказать некто известный, признанный всеми? Какая разница?! Это я додумался и сказал! Я! Потому что я – полноценная личность способная мыслить!

На все с чем я взаимодействую я влияю, а раз так значит сам смею судить о природе вещей и делать свои выводы. Жизнь идет, вопросы остаются, но меняются ответы и я нахожу их сам.

Тише едешь – дальше будешь! (от того места куда едешь)

О РЕКЛАМЕ И СМИ ВЦЕЛОМ.

Ты сказал - я поверил.
Ты повторил - я засомневался.
Ты стал настаивать - я понял, что ты лжешь!».
(Китайская пословица)

Значение рекламы сильно преувеличено! Поясняю.
1. Хороший товар сам себя продаёт.
2. Если это не так значит производитель (продавец) рекламой пытается компенсировать (или прикрывать) изъяны продукта, отвлекая внимание потребителя от важных деталей (вспомним наперсточников) или компенсировать отсутствие уникальности оного.
3. Возражения не принимаются ибо Mercedes в широкой рекламе не нуждается! Все.

Знаю нескольких успешных бизнесменов (малый бизнес), которые за прошлый год не вложили в рекламу ни копейки и при этом у них нет недостатка в Клиентах.

«Дезодорант Вам дарит ощущение свежести…»
Пункт №1: он ничего не дарит, я за это заплатил.(ложь)
Пункт №2: что значит «ощущение свежести»? А сама свежесть и чистота в цену не входят? (подмена ценностей, т.е. тоже ложь).

Еще нравиться реклама одной известной наркологической клиники: «…8 из 10 пациентов возвращаются к нормальной жизни…»
Внимание! Опять читаем между строк: «ребята, вы можете пить, курить, колоться, т.е. ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ ЖИЗНИ, но когда это вам надоест мы вас вылечим».
Наркомафия и наркология хотя и антиподы, но дополняют друг друга как инь-янь. Знакомый моего знакомого пытался устроиться в наркологию – фиг там! Наркология – мафия ещё та и с улицы туда не берут!

Так о рекламе.
Иногда выпады рекламщиков по привлечению внимая сродни попытке на светском рауте как можно громче крикнуть слово «ж*па!!!». И что они получают? Правильно: запоминается рекламный продукт, а не рекламируемы продукт.

«Лада-Фаворит – геморрой в кредит!» (С) КВН.

Учились бы лучше у богов этого дела! Пример: история успеха BMW X5: BMW сделали универсал и внушили всем что это джип. Все.

Коротко о ТВ.

Каждый новый телесериал - новый product placement для растущей потребительской группы…

Меня больше всего поразил эпизод во время трагедии АПЛ «Курск».Как мы все помним «она утонула».
Последовательность повестВОВАния после признания катастрофы была такова
1. Лодка лежит на грунте, связи нет, все отсеки затоплены.
2. К ней спускаются норвежские (читаем натовские) водолазы.
3. Открывают внешний, затем внутренний аварийный люк 9-го отсека.
4. Далее мы по телеку видим столб пузырей из открытого люка… Норвежский водолаз позже скажет, что воздух выходил 5 минут.

СПОТ! Секундочку! Это не воздух выходил 5 минут! Это вода наливалась внутрь 5 минут в отверстие диаметром 900 мм под давление 10 атм! Но ведь нам же говорили что «все отсеки затоплены…» Сыграно на принципе про полупустой стакан.

Мотоцикл не его! Он только разместил объявление! (С) Шедевр Сети.

ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Как не парадоксально, но наибольшее количество писем я получил от предпринимателей с вопросами о развитии своего бизнеса в Москве. На вроде:
«…А вот как бы мне купить бы магазинчик шаговой доступности, ну… аптечку например за $200К c со среднемесячной прибылью $3К…» и т.д.

И так. Бизнес не любит случайностей и случайных людей. Сначала надо учится, потом приобретать опыт и снова учится, и уже потом идти в "свободное плавание". Московский рынок свободными дырами не блещет, а посему воткнуться сложно.
Еще он не переносит любителей «рубануть шашкой» и «подпустить поближе…»

Господа региональные предприниматели, решившие покорять Столицу.

! Внимание! Раскрываю большой секрет бизнеса !

Если у вас менее $1000.000 (одного миллиона долларов США), то лучше вложиться в недвижку и сдать её в аренду. Все.

Пауза. Аплодисменты!!!

Чем проще правило, тем дороже ошибка. («не нажимай красную кно!...»)

Объясняю.
Цены на жильё в обозримом будущем корректироваться не будут, ибо пока, для большинства владельцев свободных денежных средств лучшим способом инвестирования остается покупка недвижимости. Как только у наших граждан появится культура частного инвестирования и появятся доступные инструменты инвестирования - тогда цены на жилье пойдут вниз, но это произойдет еще очень не скоро!
Таким образом, покупка жилых (не жилых) помещений и сдача в наём для проживания (под офис) – самый эффективный способ вложения средств по соотношению «доходность/ геморройность». Хотите верьте – хотите проверьте.

Внимание: совет был платным, так что тех кто им воспользуется прошу слать мне 1% от сэкономленных активов :-))))))


О СПОРЩИКАХ.

Их не много, и все они как под копирку представители офисного планктона: моложЕж на старте без реального опыта работы. Все они юны, не опытны и от того свято верят в жизнь после смерти, любовь после секса и крем после бриться.
Люди крайне поверхностные и не внимательные, а все их доводы ровняются с землей на их же логических ошибках. Отвечаю разом им всем.

1. Основной постулат статей предельно прост: можете не принимать на веру, но примите к сведению.
2. Все спорщики либо далеки от реалий либо близки к «кормушке». Первых больше и все они в основном занимаются «боксом по переписке».
3. Молодые выпускники чуть старше 20 лет особо рьяно защищают свою книжную реальность. Почему? Им в ВУЗе сказали, что они знают как устроен Мир и они в это с удовольствием поверили.
4. Я, давно прошел этап споров. Нет смысла доказывать что-то людям с практическим опытом близким к нулю. Это как спорить о сексе с девственником.

Не стойте иллюзий! Все белые кораблики которые вы видели в детстве давно
сданы в металлолом.

Больше всего вас коробит фраза «Если вы будете хорошо работать вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят!»
Граждане! Вы думали я это выдумал? Эту мысль я прочитал еще в 2000-м году в книге «Психология успеха, или Как стать хозяином своей жизни», (Москва. АСТ-Пресс, 1999), Автор - Свергун Оксана Юрьевна. Почитайте этого Автора – много нового узнаете. Я прочитал, принял на вооружение и после многократно видел это в реалии.

Называете меня неудачником? Если я неудачник тогда вы кто? Вообще люди чего-то сделавшие в этой жизни своими руками, к чужому труду и опыту относятся с большим уважением.
Удачники вы мои дорогие, все о чем вы мечтаете я уже давно прошел и пережил. Чего вы сами хотите? Олигархами вы уже не станете – это 1000%!. Миллионерами? Тоже мимо! Ибо миллионеры – это люди с чутьем и мозгами не верящие догмам и стереотипам, а вы в эту категорию точно не попадаете, т.к. вместо мировоззрения у вас лишь маленькая точка зрения.

Единственное что вас ждет – это стояние в очереди за счастьем, т.е. высиживание (и подсиживание) «жемчужины» в виде какой-нибудь должности. Но этого вы будете ждать долгие годы и не факт что дождетесь. Почему? Запомните, а лучше запишите: никто вас к своим деньгам не подпустит! Цитирую:

«Лучший способ попасть в семью – родиться в ней».(С) «Менеджер Мафии»

Кстати! Мои статьи часто сравнивают с «Менеджером мафии» называя их дешевыми. Спасибо, за очень лестное сравнение! Серия книг «Менеджер Мафии» - бестселлер! А вы не знали? Просто читать надо не только ЖЖ.

Резюме: Я вам показываю на звезды, в вы смотрите на мой палец и говорите, что «тыкать пальцем не культурно!»)))

О СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ГИБКОСТИ (коротко).

Часто под гибкостью понимают беспринципность.

Leben ist Notwehr! – Жизнь – это самооборона!


ФИНАЛ.


Ну вот мы и подошли к финалу нашей почти двухлетней истории. Тут мы с Вами расстанемся и дальше каждый пойдет своим путем.

Eins.

В заключении хочу поблагодарить Свергун Оксану Юрьевну, Автора книги «Психология успеха, или Как стать хозяином своей жизни». Именно она послужила для меня творческим импульсом к многолетним наблюдениям, результатом которых и стала моя «Памятка московскому карьеристу». Благодаря книге Оксаны Юрьевны мне удалось избежать многих ошибок.

Zwei.

Благодарю всех своих Читателей за отклики и активное участие. Рад, очень рад что мой труд оказался для Вас полезным!

Drei.

Главный настоятельный совет, который я Вам хочу дать: не афишируйте знания полученные тут. Как говориться «дурак тот, кто не может скрыть свою мудрость»(С)

Vier.

Материя – это все нас окружающее, объективно от нас не зависящее (С) Воронов Александр Павлович, мой первый учитель физики.

Не тратьте себя на изменение того, что изменить невозможно.

Funf.

Раньше о многом хотелось сказать.
Теперь об этом же хочется просто помолчать.

Aus!


Назад к первой части
Назад ко второй части
Обсуждение
Почта

Hosted by uCoz